Delo pod vodstvom šefa, ki se drži pravil, je lahko pravi užitek. Prav nasprotno pa velja, ko imate opravka z nekom, ki manj spoštuje etična načela.
Delo za neetično osebo lahko ustvari toksično delovno okolje in ima resne posledice za zadovoljstvo pri delu, duševno zdravje in celo napredovanje v karieri.
Psihologija ima za to trdne psihološke dokaze.
1. Neetičnim šefom manjka empatije
Glede na psihološke študije neetičnim ljudem pogosto manjka empatije.
Empatija, sposobnost razumevanja in deljenja čustev drugih, je temeljni vidik etičnega vedenja. To nam omogoča, da z ljudmi ravnamo pošteno, pravično in prijazno.
Če pa ugotovite, da je vaš šef ravnodušen do čustev ali težav drugih ljudi, imate morda opravka z neetično osebo.
"Empatija in socialne veščine so socialna inteligenca, medosebni del čustvene inteligence," pravi znani psiholog Daniel Goleman. Z drugimi besedami, empatija je ključni del čustvene inteligence, ki nam omogoča gradnjo močnih in zdravih odnosov. Če vaš šef dosledno ne kaže empatije, je to resen opozorilni znak.
Ne pozabite, da položaj moči nekomu ne daje dovoljenja, da ignorira čustva in potrebe ljudi okoli sebe. Če opazite ta vzorec v vedenju svojega šefa, je morda čas, da ponovno ocenite svojo delovno situacijo.
2. Ne upoštevajo pravil
Neetični ljudje so nagnjeni k temu, da ne upoštevajo pravil. Takšen šef se tako lahko odloči za bližnjico, da bi dosegel svoje ali izpolnil rok projekta. Pomanjkanje spoštovanja kakovosti in profesionalnih standardov je pri tem lahko naravnost šokantno.
"Si to, kar počneš, ne to, kar praviš, da boš storil," je rekel Carl Jung. Dejanja resnično govorijo glasneje kot besede, nenehno spreminjanje ali kršenje pravil za napredovanje je jasen znak neetičnega vedenja.
Če vaš šef redno ignorira pravila ali vas k temu spodbuja, je to več kot resen problem. To je jasen znak, da delate za neetično osebo.
3. Manjka jim odgovornosti
Če ste kdaj sodelovali z nekom, ki nikoli ne prizna, kdaj se moti, potem veste, da je to izčrpavajoča izkušnja. Ko šef noče prevzeti odgovornosti za svoja dejanja ali napake, to ustvarja kulturo prelaganja krivde in pomanjkanja odgovornosti. To lahko bistveno vpliva na moralo in produktivnost ekipe.
V bistvu je ključna lastnost učinkovitega vodje in etične osebe priznati, kdaj naredi napako, in jo izkoristiti kot priložnost za rast, namesto da bi prelagal krivdo na druge.
Če šef nenehno krivi druge za svoje napake ali noče priznati lastnih napak, je to nedvomno znak, da je neetična oseba.
4. Kažejo narcistično vedenje
Narcisizem je izraz, ki se danes pogosto uporablja. Ko pa gre za neetične šefe, je to ključna lastnost, na katero je treba biti pozoren.
Študija, objavljena v reviji Journal of Business Ethics, je pokazala, da so narcisoidni vodje pogosto povezani z neetičnim vedenjem na delovnem mestu. Ti posamezniki ponavadi postavljajo svoje potrebe in želje pred potrebe svojih zaposlenih, kar vodi do neetičnih odločitev in dejanj.
V študiji so zaposleni, ki so delali pod narcističnimi vodji, poročali o višji stopnji stresa pri delu in nižjem zadovoljstvu z delom. To je zato, ker narcisisti pogosto nimajo empatije, izkoriščajo druge in kažejo malo spoštovanja do etičnih norm.
Če torej vaš šef nenehno išče občudovanje, je pretirano egocentričen in ne upošteva čustev drugih, je morda le narcis. In delo pod vodstvom takšne osebe lahko vodi v nezdravo in stresno delovno okolje.
5. So preveč tekmovalni
Zdrava konkurenca lahko spodbudi produktivnost in inovativnost. Ko pa je šef pretirano tekmovalen, do te mere, da spodkopava druge, je to znak neetičnega vedenja.
Obstajajo šefi, ki vsako situacijo vidijo kot priložnost za zmago na račun drugih. Takšno vedenje lahko izjemno škoduje morali in zaupanju v ekipi.
Vodenje ne pomeni zmage za vsako ceno. Gre za ustvarjanje okolja, kjer se vsakdo počuti cenjenega in lahko prispeva po svojih najboljših močeh.
Če šef vsako situacijo dojema kot tekmovanje in ne slavi uspeha drugih, je to jasen pokazatelj, da je neetična oseba.
6. Preveč so očarljivi
To se lahko sliši nelogično, saj biti šarmanten načeloma ni nekaj slabega. Toda Robert Hare, ustvarjalec kontrolnega seznama za psihopatijo, pravi, da je prav za psihopate pogosto značilen površinski šarm, ki ga uporabljajo za manipulacijo drugih v svojo korist.
Če je šef pretirano šarmanten, do te mere, da se zdi manipulativen ali neavtentičen, je to lahko znak globljih neetičnih nagnjenj.
7. Ne poznajo kesanja
Ta zadnji znak je morda eden najbolj zgovornih.
Neetični ljudje pogosto kažejo izrazito pomanjkanje kesanja za svoja napačna dejanja. Lahko delajo napake ali prizadenejo druge, vendar le redko pokažejo iskreno obžalovanje ali poskušajo popraviti svoja dejanja.
Ali kot je nekoč rekel Jung: "Poznavanje lastne sence je najboljši način za spopadanje s temo drugih ljudi." Z drugimi besedami, razumevanje in priznavanje lastnih napak je ključni del etičnega vedenja.
Povzeto po eklinika.
- Preberite si tudi: Psihiater pojasnjuje, kako prepoznate psihopata: "Laže, vedno za vse krivi druge, manipulira"