Pomembno je, da gre za dodatek, ki se izplača poleg redne plače.
Obstajajo različni podatki o številu bolniških odsotnosti v Nemčiji. Po podatkih Nemškega statističnega urada so bili delavci v letu 2023 v povprečju na bolniški 15,1 delovni dan. Po trenutnem zdravstvenem poročilu Nemškega združenja zdravstvenih zavarovalnic podjetij (BKK) je bilo leta 2023 22,4 dni odsotnosti na delavca. Zavarovalnica Techniker Krankenkasse (TK) je ocenila 19,4 dni, Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) pa je za leto 2022 ocenila 24,9 plačanih dni bolniške odsotnosti na osebo.
Nadaljnje izplačevanje plač podjetja veliko stane
Ti podatki temeljijo na nedoslednih virih in jih je zato težko primerjati. V Nemčiji zavarovalnice dokaj dobro beležijo odsotnosti zaradi bolezni, vendar so podatki lahko tudi netočni, saj številni delavci zdravniško potrdilo oddajo šele po tretjem dnevu bolezni, poročajo nemški mediji. Delavci v Nemčiji imajo zakonsko pravico do neprekinjenega prejemanja plače s strani delodajalca do šest tednov bolezni.
Šele po tem obdobju začne bolniško nadomestilo izplačevati zdravstvena zavarovalnica. Po raziskavi Nemškega inštituta za gospodarstvo (IW), ki je naklonjen delodajalcem, so stroški neprekinjenega izplačevanja plač leta 2023 dosegli rekordnih 76,7 milijarde evrov.
Zakonske ureditve ni
Da bi zmanjšala odsotnosti z dela, zlasti zaradi bolniške, številna podjetja izplačujejo tako imenovani bonus za prisotnost. Drugi razlogi za tak ukrep so lahko zadržanje usposobljenega kadra ali spodbujanje zanesljivosti in natančnosti zaposlenih. Po navedbah Juraforuma nemško delovno pravo ne vsebuje posebnih zakonskih določil o bonusih za prisotnost. Ti so lahko urejeni na primer v individualnih pogodbah o zaposlitvi ali kolektivnih pogodbah. Pomembno je, da gre za dodatek, ki se izplača poleg redne plače.
Možno do 1.000 evrov dodatka letno
Eno najbolj znanih podjetij, ki želi nagraditi manj bolniške odsotnosti, je Tesla. Po poročilu Handelsblatta iz junija 2024 prejmejo zaposleni, ki do konca leta dosežejo tako imenovani "zlati status", bonus v višini 1.000 evrov. Pilotni projekt naj bi sprva trajal eno leto. Prevozniško podjetje KVG s sedežem v Kielu svojim zaposlenim izplačuje bonus, če so redko ali nikoli odsotni zaradi bolezni. Po poročilu MDR tisti, ki niso nikoli bolni, prejmejo 250 evrov na četrtletje.
Za do dva dneva bolniške prejmejo dodatnih 200 evrov, za tri ali štiri dni pa 125 evrov. Tisti, ki so bolni dlje časa, ne prejmejo ničesar. Skupaj lahko zaposleni letno prejmejo do največ 1.000 evrov bonusa. Kot poročajo nemški mediji, podjetje SGM – varnostna služba na letališču v Münchnu – izplačuje osebni bonus za prisotnost zaposlenim, ki opravljajo varnostne preglede v letalstvu. Višina bonusa ni znana. Ponudnik varnostnih storitev I-SEC na letališču v Frankfurtu izplačuje dnevni prisotnostni bonus v višini 2,50 evra, kar znese 50 evrov neto mesečno.
Podjetje Hamburger Hochbahn izplačuje prisotnostni bonus v višini 615,62 evra na polletje. Odbitek se upošteva šele od tretjega dne bolniške v posameznem polletju. Bonus se ne izplača, če je bolniške več kot 17 dni. Trgovec Zurheide Feine Kost zaposlenim izplačuje prisotnostni bonus in dodatni dopust, potem ko so zaposleni pri podjetju vsaj eno leto.
Mercedes odpravil prisotnostni bonus
Mercedes, velik proizvajalec avtomobilov, je bil med podjetji, ki so izplačevala prisotnostni bonus. Zaposleni, ki niso bili bolni, so letno prejeli 200 evrov bruto. Vendar je bil bonus konec leta 2019 ukinjen brez obrazložitve.
Kritike na račun prisotnostnih bonusov
Obstajajo tudi kritike teh bonusov. »Gre za napačno spodbudo, ki predstavlja tveganje, da bodo zaposleni hodili v službo kljub bolezni in s tem morebiti okužili sodelavce,« je dejal namestnik predsednika upravnega odbora zavarovalnice AOK Niedersachsen. »Ko gre za produktivnost, bi se morale podjetja osredotočiti na zdravje in okrevanje zaposlenih.«
Preberite še: Denar na roko: Koliko smete podariti, da vas davkarija ne povabi na pogovor