Bodite previdni, če ni jasno, katere naloge boste dejansko opravljali.
Strukturne težave, nerealna pričakovanja ali celo toksična kultura podjetja: vse to je mogoče opaziti že v samem oglasu za delo. Stephan Megow iz agencije za zaposlovanje Robert Half opozarja, na kaj morate biti posebej pozorni.
1. Manjkajoči ali nejasni podatki o plači
Če v oglasu ni konkretnih informacij o plačilu, to lahko kaže na pomanjkanje transparentnosti. Tudi nedoločene formulacije brez jasno opredeljenih okvirjev veljajo za možen opozorilni znak.
2. “Meglen” opis delovnega mesta
Bodite previdni, če ni jasno, katere naloge boste dejansko opravljali. Če manjka jasen opis obveznosti, obstaja tveganje, da boste kasneje morali prevzeti tudi dela, ki prvotno niso bila predvidena.
3. Izjave v slogu: “Pri nas vsi delajo vse”
Takšne formulacije lahko kažejo na popolno pomanjkanje strukture v podjetju. Nejasno določene odgovornosti pogosto postanejo vir stalnega stresa za zaposlene.
4. Pogosto ponavljanje istega oglasa
Če se isto delovno mesto objavlja večkrat na leto (npr. trikrat ali več), je to alarm. To lahko pomeni, da so pričakovanja na tem delovnem mestu skoraj neizpolnljiva ali pa je fluktuacija zaposlenih zelo velika.
5. Pomanjkanje kontaktne osebe
Če oglas ne vsebuje konkretne kontaktne osebe ali možnosti za povratno informacijo, je to slab znak. V praksi se pogosto zgodi, da se podjetja na prijave sploh ne odzovejo – pojav, znan kot “ghosting”. Bodite pozorni tudi na sam razgovor. Če je prijavni proces neorganiziran, če anketarji zamujajo na termin ali šele med razgovorom prvič berejo vaš življenjepis, to kaže na pomanjkanje procesov in na pomanjkanje spoštovanja do kandidatov.
Preberite še: Testirali sokove: Ta pri nas zelo popularen sok vsebuje sporne pesticide