Čeprav se morda sliši protislovno, zgodovina znova in znova kaže, da so bili ljudje, ki so se v svoji karieri povzpeli na vrh, pogosto tisti, ki se niso bali sprejemati težkih odločitev in med svojimi sodelavci hkrati niso bili preveč priljubljeni.
V članku, objavljenem na spletni strani knjižnih uspešnic Freakanomics in Superfreakanomics, so raziskovalci ugotovili, da so ženske, ki so bile v službi 'prijetne', zaslužile manj kot moški.
Lahko bi torej rekli, da medtem ko je čustvena inteligentnost (EQ) vsekakor pomembna vrlina za človekov družbeni razvoj, njen pomen pri kariernem uspehu pretiran. Po drugi strani pa je treba ob tem le omeniti, da biti strog na delovnem mestu ne pomeni biti tudi neprijazen ali celo brezobziren, gre le za to, da za podjetje delaš profesionalno, pošteno in objektivno, ter ne podlegaš obstranskim, pristranskim, subjektivnim, z eno besedo zasebnim fragmentom odnosov s svojimi kolegi.
Primer? Če se sodelavka, vaša podrejena, hudo spre s svojim možem, to zagotovo ni problem, ki bi se ga reševalo v službi. In ko želite, da se njene solze 'prihranijo' za čas malice ali, še bolje, kavice po zaključku delovnega dne, to ne pomeni, da ste nesočutni, pomeni, da ste dobra šefinja, osredotočena na delo, ki zahteva zbranost, pozornost, osredotočenost.
Preberite si več o tej nenavadni dilemi na Elle.si
Novo na Metroplay: "Gledalci so razlagali, kako naj pustim moža" | N1 podkast s Suzano Lovec
