Od zdaj delodajalci kandidatov za zaposlitev ne smejo več spraševati, kakšno plačo so imeli na prejšnjem delovnem mestu.
Nemčija uvaja nova pravila o plačah na delovnem mestu, ki bodo začela veljati na začetku leta in bi lahko prinesla več pravičnosti za ženske, hkrati pa tudi več administrativnih obveznosti za delodajalce.
Ozadje: EU direktiva o preglednosti plač
V ozadju je EU direktiva, ki jo je treba uveljaviti do junija 2026, imenovana »Direktiva o preglednosti plač« (Entgelttransparenzrichtlinie).
Razlog: v Nemčiji je t. i. plačna vrzel med spoloma (Gender Pay Gap) še vedno visoka – ženske v povprečju zaslužijo 16 % manj kot moški, gledano skozi vse panoge. Povprečna bruto urna postavka žensk (2025): 22,81 €. Povprečna bruto urna postavka moških: 27,05 €. Razlika je 4,24 € na uro.
Tudi pri enaki kvalifikaciji razlika ostaja – približno 6 %, oziroma 1,71 € bruto na uro.
Nova pravila za delodajalce
Od junija 2026 bodo morala podjetja z več kot 100 zaposlenimi poročati, ali obstaja razlika v plačah med moškimi in ženskami. Če je razlika večja od 5 %, mora delodajalec analizirati in prilagoditi plačno strukturo.
- Podjetja s 100–249 zaposlenimi: poročilo vsaka 3 leta
- Podjetja z 250+ zaposlenimi: poročilo vsake leta
Pod drobnogledom tudi mali podjetniki
Mala podjetja nimajo obveznosti poročanja, vendar imajo zaposleni pravico do informacij o povprečni plači – po spolu in po skupinah delavcev, ki opravljajo enako ali podobno delo. Veljajo tudi kolektivne pogodbe, vendar delodajalcev ne odvezujejo obveznosti preglednosti in enakosti. Vse plače, ki izhajajo iz kolektivnih pogodb, morajo biti dokumentirane in brez neupravičenih razlik med spoloma.
Nezadovoljstvo delodajalcev: »Napad na kolektivne pogodbe«
Predsednik združenja delodajalcev (BDA) Steffen Kampeter pravi: »Direktiva o preglednosti plač je napad na kolektivne pogodbe v Nemčiji. Kolektivne pogodbe že zagotavljajo enako plačilo za ženske in moške. Če to postavimo pod vprašaj, postavimo pod vprašaj tudi njihovo pravno vrednost.« Podobne kritike prihajajo tudi iz združenja srednjih podjetij (BVMW). Direktor Christoph Ahlhaus je za Spiegel izjavil: »Zaradi plačne vrzeli, ki znaša le 6 %, ko vse natančno izračunamo, uvajamo preveč birokracije.«
Še ena novost: prepoved vprašanj o prejšnji plači
Od zdaj delodajalci kandidatov za zaposlitev ne smejo več spraševati, kakšno plačo so imeli na prejšnjem delovnem mestu. Cilj je preprečiti, da bi se zgodovinska podplačanost prenašala tudi na prihodnje plače. Poleg tega bodo morali delodajalci vnaprej navesti, kakšna bo plača za ponujeno delovno mesto. Kandidati bodo pred podpisom pogodbe lahko izvedeli tudi povprečno plačo primerljivih sodelavcev.
Preberite še: Takšni kavči povzročajo raka in bolezni ščitnice, tukaj je razlog zakaj