Zaposlenim je to všeč, a z vidika zakonodaje je odločitev sporna.
V enem podjetju v Salzburgu morajo zaposleni na začetku delovnega časa odložiti svoje mobilne telefone v omarico. Zaposlenim je to všeč, a z vidika zakonodaje je odločitev sporna. Razprava o uporabi mobilnih telefonov se ne odvija le v šolah – tam bo od 1. maja veljala nacionalna prepoved uporabe v prvih štirih razredih osnovne in prvih štirih razredih srednje šole. Tudi v podjetju Fahnen Gärtner iz Mittersilla (okrožje Pinzgau) je zasebna uporaba pametnih telefonov prepovedana med delovnim časom, kar je pritegnilo pozornost javnosti.
Podjetje s približno 100 zaposlenimi ni uvedlo prepovedi uporabe mobilnih telefonov iz muhe, temveč na podlagi konkretnih izkušenj. Pred približno 15 leti je vajeniško mesto zaznamoval primer dekleta, ki je kazalo znake močne odvisnosti od pametnega telefona. Takrat so se prvič resno lotili teme odvisnosti – z delavnicami, pogovori, podporo staršev in terapijo, ki je omogočila uspešen zaključek šolanja.
Od takrat v podjetju Fahnen Gärtner velja pravilo: zasebni telefon se na začetku delovnega časa pospravi v omarico. Vendar tu ne govorijo o prisili ali strogi prepovedi. Namesto tega se podjetje zanaša na ozaveščanje in odprto komunikacijo, tudi ko pride do znakov odvisnosti.
»En mlad zaposlen je poskušal pustiti telefon doma, a to ni delovalo,« je povedala vodja kadrovske službe Heidi Deutsch v intervjuju za ORF. »Potem nas je prosil, da mu ga zaklenemo in da ga sodelavci opozorijo vsakič, ko pogleda na pametno uro.« Da je zasebna uporaba mobilnega telefona na delovnem mestu nezaželena, je v tem podjetju iz Oberpinzgaua že dolgo uveljavljena praksa. To je zapisano tudi v pogodbah o zaposlitvi in jasno predstavljeno novim zaposlenim. Namesto mobilnikov so v podjetju na voljo stacionarni telefoni – tudi za zasebne klice, poudarja Deutschova: »Ker ti ne povzročajo odvisnosti.«
Cona brez mobilnih telefonov je redna tema v internem programu za zdravje, pri katerem se večina zaposlenih vedno znova jasno izreka v prid ohranitvi tega pravila.
8 od 10 zaposlenih podpira prepoved mobilnikov
Odločitev za delo brez telefona je po besedah Heidi Deutsch tudi vprašanje koncentracije in medosebnih odnosov: »Tiskarski stroj in šivalni stroj ne moreš upravljati z eno roko. Če eden dela zbrano, drugi pa gleda v telefon, to ni dobro za skupinsko dinamiko.«
Da v praksi deluje, potrjuje vsakodnevno delo:
»Približno 90 odstotkov zaposlenih se s tem res dobro znajde. Pri ostalih se vidi, da jim telefon manjka.« Podporo izražajo tudi zaposleni – 80 odstotkov jih podpira to pobudo: »Ko veš, da je telefon poleg tebe, ves čas potiho pogleduješ nanj. Ko ga ni, si preprosto bolj osredotočen,« je za ServusTV povedala ena izmed zaposlenih. Drugi sodelavec dodaja: »Um razmišlja precej bolj jasno.«
Pravno sporno vprašanje
Kljub vsemu pa je odlaganje telefona ob začetku delovnega časa pravno sporno: »Po mojem mnenju to predstavlja poseg v lastninsko pravico – in tega mi delodajalec ne more kar tako predpisati«, meni Peter Eckel, pravnik iz Delavske zbornice v Salzburgu. Vendar pa delodajalci smejo prepovedati uporabo mobilnih telefonov med delovnim časom.
- Preberite si tudi: VIDEO: Župnik postal spletni hit, ko je s prižnice pokazal na tri tipe moških: 'Poslušajte punce, to je resnica'