Spoštovanje raznolikosti in dobri odnosi so ključ za uspeh podjetij

17. 11. 2017
Deli
Pogovor direktorice Varisa Sabine Sobočan, direktorja Riko Janeza Škrabca in direktorja 3FS Andraža Logarja. (foto: Press)
Press

»Odnosi v podjetju so zelo pomembni, saj večino našega časa preživimo v službi. Če se v podjetju ne počutiš dobro, tvoje delo ni kakovostno, zato v Varisu ogromno delamo na odnosih,« je na 3 x MQ pogovoru o evoluciji vodenja: Od nazivov k vlogam, ki ga je pripravilo Združenje manager v sklopu MQ konference, dejala direktorica podjetja Varis Sabina Sobočan.

»Vsak naj bi imel vedno dober dan, a to ni vedno tako. Dober vodja mora vedeti, kdaj ima zaposleni slab dan. Vse zaposlene, tudi nove, saj smo jih v zadnjem času veliko sprejeli, trenutno jih je 262, bi želela poznati po imenu in priimku ter s čim se ukvarjajo, ali imajo družino. Uvedla sem sistem, da vsake dva ali tri tedne zaposlene, ki imajo v tistem obdobju rojstni dan, povabim na pogostitev in pogovor, saj jih tako bolje spoznam, zaposleni pa imajo priložnost spoznati mene,« je primer dobre prakse v podjetju predstavila Sobočanova.

V pogovoru sta sodelovala še direktor Rika Janez Škrabec in direktor družbe 3fs Andraž Logar, beseda pa je tekla tudi o tem, kako dovzetni so managerji za implementacijo novih idej. »Ena najpomembnejših stvari, zakaj podjetja propadajo je, da smo managerji zelo arogantni in z močnim egom nismo vedno dovzetni za nove ideje. Lani je bil dober predsedniški forum na IEDC-Poslovni šoli Bled, kjer je eden izmed predavateljev dal primer slikarjev Maneta in Moneta. Mane je zaslutil, da se pojavlja nova slikarska smer impresionizma, katere predstavnik je bil Monet. Kljub temu, da je bil Manet v tistem času večja zvezda, se je pustil poučiti pri Monetu. Naj se vsak izmed nas vpraša, ali ima vsak Manet svojega Moneta? Ali imamo možnost, da ga povabimo k sebi, da nas poduči?«, je zbrane managerje in predstavnike podjetij izzval Škrabec.

Sobočanova je spregovorila tudi o predlogih za večje vključevanje zaposlenih v razvoj podjetja. »Pred tremi leti smo uvedli nabiralnik za inovacije, v katerega lahko zaposleni oddajo svoje predloge za izboljšave. Letno dobimo približno 60 predlogov, nekateri so podpisani. Želim, da se zaposleni zavedajo, da je vsaka ideja uporabna in da se da vsak predlog preučiti. Preko motivacije in odnosov lahko podjetje raste, vidiš, da zaposleni radi prihajajo na svoje delovno mesto in da radi opravljajo svoje delo.«

Govorniki so bili enotni, da so eden izmed ključnih faktorjev za uspeh prav zaposleni v podjetju, iz občinstva pa so prišla tudi vprašanja, v kolikšni meri managerji vključujejo zaposlene v pripravo strategij razvoja podjetja ter kako se spopadajo z raznolikostjo v delovnih krogih. »IT je specifična panoga. Naše podjetje ima od 15 do 20 odstotkov tujcev. Imamo ljudi iz Argentine, Mehike, Poljske, Irana, Portugalske, Italije. Naše stranke so izključno multinacionalke. Ko hodimo po svetu, srečujemo ljudi iz različnih okolij. Morda smo malo netipični za slovenske razmere, saj se Slovenci tipično počutimo dobro v homogenih okoljih,« je dejal Logar.

Na tokratni konferenci so spregovorili o globalnih strateških premikih, spreminjajočih se zahtevah družbenega okolja, skrbi za ohranitev narave in novih tehnoloških spoznanjih. Človeštvo se je namreč v zadnjih 20 letih spremenilo toliko kot prej v 300, so izpostavili organizatorji konference z naslovom Organizacija prihodnosti.

Družba Varis je trenutno eno od vodilnih gradbenih podjetij v Sloveniji s skoraj štiridesetletno tradicijo, njihova blagovna znamka je priznana po vsej Evropi, ki je tudi njihov glavni trg. Najpomembnejši izdelek Varisa so gotove kopalnice, ki so jih do danes izdelali že več kot 90.000 in med drugim sestavljajo notranjost hotelov najbolj priznanih svetovnih verig, kot sta med drugim Sheraton in Hampton by Hilton. Ob tem proizvajajo tudi dizajnerske radiatorje, betonske elemente za skejtanje in pump tracke. V lendavskem podjetju imajo 262 zaposlenih in prav na področju zaposlovanja so letos prejeli ugledno nagrado Združenja manager Vključi.vse (nagrada se je pred tem imenovala Ženskam prijazno podjetje), pred kratkim pa so postali tudi Dravsko-pomurska gazela 2017 in prejeli bronasto gazelo na državnem nivoju. Sicer je podjetje tudi prejemnik certifikata Excellent SME Gospodarske zbornice za poslovno odličnost in zlatega znaka za kakovost Pomurskega društva za kakovost, že dve leti zapored pa so uvrščeni v najvišji razred bonitetne odličnosti v Sloveniji (AAA).

Novo na Metroplay: Alya o trenutkih, ki so jo izoblikovali, odraščanju in ljubezni do mnogih stvari v življenju