Tako lahko podjetja svoje delavce obdržijo tudi takrat, ko je naročil manj.
Nadomestilo za skrajšani delovni čas (Kurzarbeitergeld) v Nemčiji se lahko še naprej izplačuje do 24 mesecev. Čeprav je bil standardni najdaljši rok dvanajst mesecev, je daljše obdobje izplačevanja nadomestila zaradi težkih gospodarskih razmer že v veljavi. Kot poročajo nemški mediji, je bil ta posebni predpis z uredbo ministrice za delo Bärbel Bas (SPD) zdaj podaljšan še za eno leto. Cilj je preprečiti odpuščanja.
Vendar bo to za Zavod za zaposlovanje (Agencijo za zaposlovanje) prineslo ocenjene dodatne stroške v višini približno 180 milijonov evrov. Agencija za zaposlovanje izplačuje nadomestilo za skrajšani delovni čas kot delno nadomestilo za izgubljeno plačo zaradi začasnega zmanjšanja delovnega časa. S tem se delodajalce razbremeni dela stroškov, povezanih z zaposlovanjem njihovih delavcev.
Tako lahko podjetja svoje delavce obdržijo tudi takrat, ko je naročil manj. Nadomestilo za skrajšani delovni čas tako pomaga preprečevati odpovedi.
Kateri pogoji morajo biti izpolnjeni za prejemanje nadomestila za skrajšani delovni čas?
Nadomestilo za skrajšani delovni čas se praviloma lahko odobri, če je dosežen dogovor med delodajalcem in predstavniki delavcev ali med delodajalcem in prizadetimi zaposlenimi o zmanjšanju delovnega časa, kar povzroči znatno zmanjšanje delovnega časa in ustrezno izgubo zaslužka.
Nadomestilo za skrajšani delovni čas se izračuna na podlagi izgube neto plače. Delavci na skrajšanem delovnem času praviloma prejemajo 60 odstotkov izgubljene standardizirane neto plače. Če v gospodinjstvu živi vsaj en otrok, nadomestilo za skrajšani delovni čas znaša 67 odstotkov izgubljene standardizirane neto plače.
Preberite še: Sveče: Ko boste to prebrali, jih ne boste več želeli imeti doma