Zakaj se zdi, da so slabi ljudje uspešni, dobri pa pogosto ne?

Morda ste opazili in se potem spraševali, zakaj tip, ki krši pravila, igra umazano ali z ljudmi ravna kot s figurami na šahovnici, brezskrbno pluje skozi življenje z denarjem, močjo in statusom, medtem ko iskreno prijazni in delavni ljudje komaj shajajo? Niste edini. To je eno tistih vprašanj, ki muči mnoge med nami.  Namreč, zakaj se zdi, da slabi ljudje zmagujejo, dobri pa ne?

Preden se v fenomen poglobimo, pa bodimo najprej realni. Vsak 'slab' človek ni uspešen in vsak 'dober' ni obsojen na životarjenje.

Pa vendar se vzorec pojavlja dovolj pogosto, da se je vredno ustaviti in vprašati: kaj se tukaj dogaja? 

Slabi ljudje se ne bojijo kršiti pravil

V knjigi 48 zakonov moči Robert Greene trdi, da tisti, ki se povzpnejo na vrh, pogosto kršijo pravila in znajo manipulirati z videzom ter delovati drzno brez omahovanja. In točno to se dogaja v vsakdanjem življenju.

Ena prvih stvari, ki jih opazite, je, da so ljudje, ki jim ni mar, da so 'slabi', manj obremenjeni in s tem 'omejeni'. Brez slabe vesti režejo ovinke, kršijo pravila ali preskočijo notranjo etično razpravo samim s sabo. Medtem ko se dobri sprašujejo: 'Je to pošteno? Ali s tem koga prizadenem?', so tako imenovani slabi že dva koraka pred njimi in naredijo potezo, zaradi katere so opaženi, plačani ali povišani.

Ne gre za to, da bi bili pametnejši - preprosto ne oklevajo. In v konkurenčnih okoljih, kot sta posel ali politika, je omahovanje lahko usodno. 

Samozavest je njihova supermoč

Naslednji izjemno pomemben faktor pa je samozavest. Samozavest je pogosto videti kot kompetentnost. Slabi ljudje se pogosto predstavljajo kot drzni, odločni in neustrašni. Ta energija privlači druge. Naj bo to šef, stranka ali javnost - ljudje se naravno odzivajo na samozavest, tudi če je vsebina za njo vprašljiva.

Dobrosrčni ljudje pa pogosto dvomijo vase, zmanjšujejo pomen svojih dosežkov ali čakajo, da jih bo nekdo drug opazil. Na žalost je dejstvo, da ljudje redko opazijo talent, če jim tega ne pokažete. In slabi ljudje? Oni so mojstri v tem, da vse to poudarijo. 

Sebe postavljajo na prvo mesto

Adam Grant v knjigi Give and Take ljudi razdeli na dajalce, jemalce in izenačevalce. Dajalci so radodarni in obzirni (tipični dobri ljudje). Jemalci najprej gledajo nase. Izenačevalci pa so nekje vmes.

Bodimo iskreni: mnogi slabi ljudje so brez opravičil osredotočeni le nase. Ne čutijo krivde, ko prosijo za povišico, zahtevajo spoštovanje ali svoje potrebe postavijo pred potrebe drugih. In veste kaj? V svetu, ki pogosto nagrajuje najglasnejše glasove, takšen odnos deluje.

Dobri ljudje pa so vzgojeni v skromnosti, velikodušnosti in obzirnosti. Plemenite lastnosti, seveda. A preveč skromnosti pomeni, da vas spregledajo, premalo plačajo ali izkoristijo. 

Svet nagrajuje rezultate, ne namenov

In zdaj kruta resnica. Večina sistemov - v delu, denarju ali statusu - nagrajuje rezultate. Nikogar na vrhu ne zanima, ali ste prijazni, potrpežljivi ali nesebični, če ne ustvarjate nečesa, kar koristi njim.

Slabi ljudje se osredotočajo na rezultate, včasih za vsako ceno. Dobri pa se pogosto osredotočajo na to, da delajo prav. To pa ne prinaša vedno takojšnjih nagrad. Ker družba meri uspeh z denarjem, nazivi in statusom, se zdi, da slabi uspevajo bolje - tudi če za seboj puščajo kaos. 

Mreženje (ali igranje igre)

Ste opazili, da najbolj sumljivi ljudje pogosto poznajo vse? Hodijo na večerje, se rokujejo s pravimi ljudmi in vzdržujejo povezave, ki jih potiskajo naprej.

Dobri ljudje? Pogosto so preveč zaposleni z delom ali se izogibajo pisarniški politiki. Verjamejo, da bo njihovo delo govorilo samo zase. Na žalost v resničnem svetu pridnost ni tako zelo 'odmevna', mreženje pa je.

Slabi ljudje so strateški pri odnosih. Sprašujejo se: "Kaj lahko ta oseba stori zame?" Dobri ljudje razmišljajo: "Kako lahko jaz pomagam tej osebi?" - kar je lepo, a ne plača vedno računov. 

Tveganje proti igranju na varno

Še en velik razlog, zakaj slabi ljudje napredujejo, je njihova pripravljenost na tveganje. Zapustijo varno službo zaradi tveganega podviga, zahtevajo povišico, za katero niso povsem usposobljeni, ali vlagajo v ideje, ki lahko propadejo.

Dobri ljudje so pogosto previdni, zadržani in premišljeni. Nočejo stopiti komu na prste, vzeti nečesa, kar se jim ne zdi 'zasluženo', ali povzročati nelagodja. Vse našteto vas kaj lahko pusti cepljati na istem mestu, medtem ko tisti, ki tvegajo, švignejo naprej - včasih padejo, ja, včasih pa zadenejo v polno. 

Ljudje zamenjujejo prijaznost s šibkostjo

Sheryl Sandberg v knjigi Lean In pojasnjuje, da se s tem problemom še posebej soočajo ženske: biti 'prijazen' v službi pogosto pomeni biti spregledan ali podcenjen. Ljudje predpostavljajo, da boste vedno rekli da, zato vam naložijo še več dela.

Žal je v mnogih okoljih preveč 'dobrote' razumljene kot šibkost. Šef si morda misli, da nikoli ne boste odšli, zakaj bi vam torej dal povišico? Prijatelj domneva, da boste vedno na voljo, in vas izkorišča.

Slabi ljudje pa si spoštovanje izborijo z mejo ali pritiskom - in ljudje jih poslušajo. Kar nikakor ni pošteno, a tako pogosto deluje človeška psihologija. 

Uspeh ni vedno tak, kot je videti

In zdaj še druga plat t.i. uspeha slabih ljudi.

Ko si nekoliko pobližje pogledamo uspeh slabih ljudi, lahko ugotovimo, da ta ni tako bleščeč, kot se zdi. Morda imajo denar, a imajo tudi sovražnike. Morda delujejo samozavestno, a so znotraj negotovi. Morda so zdaj spredaj, a dolgoročno se bližnjice maščujejo.

Dobri ljudje, čeprav se vzpenjajo počasneje, pogosto gradijo odnose in ugled, ki trajajo. Morda niso na bleščečih naslovnicah, a pogosto dosežejo globlje zadovoljstvo in stabilnost. Uspeh ni le denar - gre tudi za notranji mir, spoštovanje in srečo. 

Torej … ali bi morali dobri ljudje postati slabi?

Sploh ne. Poanta ni v tem, da postanete brezsrčni ali neusmiljeni. Gre za to, da prevzamete nekatere taktike, ki delujejo, a ob tem ne izgubite integriteto. 

Dobri ljudje bi morali začeti: 

• Govoriti o svojih dosežkih. Ne čakajte, da jih drugi opazijo.
• Postavljajte meje. Prijaznost ne pomeni, da ste predpražnik. Naučite se reči ne.
• Mrežite se z namenom. Gradite profesionalne odnose, ne le prijateljstev.
• Tvegajte premišljeno. Naj vas strah pred neuspehom ne ohromi.
• Izžarevajte samozavest. Tudi če dvomite vase, stojte pokončno in govorite, kot da verjamete vase.

Slabe strategije delujejo, dokler ne delujejo več

Zgodovina je polna zgodb o neusmiljenih voditeljih in sumljivih podjetnikih, ki so se meteorno povzpeli in prav tako hitro padli v nemilost. Biti slab lahko prinese hitre zmage, a to ni trajnostno.

Knjige, kot je Good to Great Jima Collinsa, kažejo, da podjetja, zgrajena na vrednotah, dolgoročno prekašajo tista, ki temeljijo na brezobzirnih taktikah. 

Prava skrivnost

Na koncu dneva slabi ljudje pogosto delujejo uspešni, ker postavljajo sebe na prvo mesto in agresivno igrajo igro. Vendar pa imajo dobri na svoji strani dolgoročno strategijo. Gradijo zaupanje, verodostojnost in pristne povezave - stvari, ki jih nobena hitra zmaga ne more nadomestiti.

Pravi trik? Ne opustite prijaznosti. Združite jo s samozavestjo, strategijo in samospoštovanjem. Takrat dobri ljudje prenehajo biti spregledani in začnejo dosegati uspeh, ki si ga zaslužijo.

Življenje ni pošteno in včasih se zdi, da vesolje nagrajuje brezobzirne in kaznuje prijazne. A navidezni uspeh ni celotna zgodba. Ključ za dobre ljudi zato ni v tem, da zamenjajo stran, temveč da se naučijo pravil igre in jo igrajo pametneje.

Lahko ste prijazni in uspešni. Potrebna je le kombinacija potrpežljivosti, poguma in pripravljenosti, da se postavite zase.

Vir: Times of India

Preberite si tudi: "Moj oče in brat sta končala v zaporu, zame pa je morda še bilo upanje"